也不是说他们基本功不行，知识储备不够，经验不行……这些其实都还可以。
但是怎么说呢，就是脑子转不过弯来……
你要知道，脑子能转过弯来的和不能转过弯来的研发人员，他解决问题的能力都不在一个层面上，相对应的薪资水平也不在一个层面上。
某家国内厂商那边的一个项目经理，看着自己刚从威酷电子挖过来的一个硬件工程师，阴沉着脸好半天：“没想到还真看走眼了，二十万年薪就这本事？怪不得威酷电子那边只给他八万，当初我还以为他们有眼无珠埋没了人才，但是没想到……他还真就只值八万，不，撑死了六万，多给一分都是对老同事的不尊重！”
“趁着现在还没正式签合同，立马让他滚，死骗子，竟然骗到我头上来了！”
然后，一个还沉浸在自己跳槽后，年薪从八万变成二十万，一下子走上人生巅峰的的跳槽员工，这刚跳槽一天就失业了……
挖他过来的负责人直接以他工作能力严重不符合岗位要求，连试用期第一天都没过就让他滚蛋了……
当然，水平缩水到这程度的员工，同时这么干脆果断炒人的企业，两者都算少……这种算是个例。
大部分被挖走的员工虽然货不对板，但是勉勉强强也能用，只不过要‘降级使用’……大体就是用技术骨干的工资请了个‘技术骨干’，然后这个技术骨干实际工作的时候，只能干普通员工的活。
这就很亏！
这事发生一件两件都没事，但是十几二个例子出现后，很快搞智能机业务的人力资源圈子里就发现了不正常：
这智云科技到底是小公司，其技术人员的整体水平还比较‘浮夸’……平价挖人还可以，但是溢价挖人就是妥妥的当冤大头。
员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。
都是打工人谁不想赚更多钱的？
毕竟这些普通文职类的岗位，哪怕是市场营销，中高级管理岗位其实都不缺人，市场上这些人非常多，有时候一些岗位都不用给市场价，比市场价稍低一些也能招到不错的员工。
所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候，是最很轻松省事的。
但是……找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好