外，其他各方面福利待遇都给直接拉满了。
不拉满不行啊，你得看看威酷电子挖人的时候，竞争对手是谁……是华威，是联翔以及其他一些大手机品牌厂商啊！
这些应届生进来的苗子都还好，能找到。
但是技术骨干，能带项目的技术负责人就难了。
这是业务扩大之后的必然，所以徐申学也是一一审批之后批准一部分！
为什么不全部批准？
威酷电子公司给这些智能机项目的工程师们开出来的待遇，其实已经超过市场价了……比如搞系统的，但凡你懂点安卓系统的皮毛，哪怕是个二本计算机的本科应届生，威酷电子都给你直接开四千五起薪，转正后工资还会再加，看个人情况到五六千甚至更高。
普通硕士应届生，起薪就是七八千，知名高校的本硕，起薪更高。
然后这还不算项目奖金，年终奖这些东西。
研发部说要招多少人，徐申学一向来都是全部批准的……但问题是，正常情况下招不到！
因为研发部缺乏的不是功能机业务的研发人员，而是缺乏智能机项目的研发人员，而智能机项目的研发人员它不好招……
徐申学很清楚，提升自主产能不是一时半会的事，但是又不能因为产能不足就停止接单放弃市场，所以寻找代工就成为了威酷电子的唯一可选项。
敲定了寻找代工以缓解产能不足的决议后，会议还在继续。
市场部、行政部以及人事部门乃至采购部门等都做了报告，而报告之后大多也提及了如今部门人手不足，希望可以获得更多的编制以增加人手。
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