“老谢啊，你没事就在老板面前表个态，做个保证之类的，得让老板保持信心嘛！”
“项目虽然难了点，但是真不至于投资打水漂……真心不至于，最多做出来的稍微差一些，但是总归是能做出来的。”
还有个年纪稍大的工程师说：“我可是刚买了房子，还欠着两百多万房贷呢，项目要是黄掉了被裁，我可顶不住。”
又有一个组长说着：“多说无益，开工开工，我那拍摄算法还没折腾利索呢！”
看着一群组长们陆陆续续跑出去干活，谢建勇也是叹了口气，转身进了办公室喝了口茶。
这年头当项目管理人也不容易，上头有老板的压力得顶着，下头有员工的抱怨得哄着。
但是，谁来哄他谢建勇啊？
这段时间他是又当爹又当妈的……本就半秃的头发都掉了不少。
在这场人才争夺大战里，目前的威酷电子的吸引力太差，勉强拿得出手的就是一个互联网手机品牌小蓝手机，然后再加上一个线下品牌威酷手机。
整个威酷电子的手机加起来月销不过六七万台，还是低端功能机，出厂均价才三四百块，而月营收额也才两三千万。
因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。
这就很尴尬了！
研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手，人事部的罗毅年天天在外头跑，到处托关系找人，最终也才溢价不少找来了八個算得上技术骨干的人才……
时间进入2009年这个时间节点后，但凡有点进取心，或者说不愿意慢性死亡的大手机厂商，一个个都开始搞智能机了。
但是能搞智能机的人才，尤其是高端人才又不是大白菜，哪来这么多啊！
所以这有限的高端人才就引起了各大手机企业的哄抢，导致溢价现象极为严重。
因为你敢今天全部批准，明天他们又会找理由说人手不足申请更多的编制请更多的人。
人员扩充是需要的，但是也不能乱来，毫无节制的增加员工数量，如果不加以控制的话，那么很快就形成人员臃肿，人力成本大幅度增加。
但是，有一个部门是例外，那就是研发部！
其中好几个还是大老远从外省挖过来的，除了给溢价薪资