人都归他们管理，是T3级。
和其他公司不同，星海的职级和薪资等级都是陈阳制定的，为的就是更好的集权进行独裁。
薪资等级初始制定很简单。
应届毕业生进入公司的话主要看学历，专科5级，本科10级，研究生15级，以此类推。
以更年轻化的T0级，T1级，T2级，T3级为职级划分，规定了福利待遇与职能等级。
陈阳为T0级星海集团创始人，董事长兼CEO。
陆望舒为T1级星海集团总公司执行总裁兼董事长助理。
当然，这只是职能等级，掌握的权力的等级。
福利待遇的薪资等级要详细的多，目前暂定的就足有1000级。
刘芸为T2级星海集团财务部部长，负责整个集团公司自上到下的财务工作。
魏东为T2级星海集团人力资源部部长，负责整个公司自上到下的人力资源工作。
这一次会议没有其他意思，主要就是为了让公司内部的人互相熟悉。
会议中，陈阳首先改革了公司内部组织架构，将并入的各大公司进行了拆分重组，实现了扁平化的管理模式。
关雷为T1级星海集团安全保障部总裁，兼星海安保公司负责人。
王德发为T2级星海集团法务部部长，负责整个集团公司自上到下的法务工作。
赵与明为T2级星海集团审计处处长，负责整个集团公司自上到下的审计工作。
江立海为T1级星海集团生物医药（基因）科技部总裁，兼生物医药研究所，星海卫县饮品公司负责人。
顾新鸿为T1级星海集团能量能源科技部总裁，兼星海能源公司负责人。
时间过去了一周。
这天上午，星海总部大厦第一次内部会议召开。
法务部，审计处，财务部，人力资源部，星海饮品公司，星海能源科技公司，星海生物医药研究所，各方负责人全都来了。
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