陆望舒则是黑了脸。
哪壶不开提哪壶啊。
她现在想想都感觉那时候很离谱。
两个账户有8个数字都不一样，竟然全也能输错？
太离谱了。
会议中，陈阳调整了众人职务又确定了职级与薪级后便开始给众人安排任务。
将他心中的大致安排诉说一遍，然后便让众人自行处理各部门的事务。
对于他来说，只需要掌舵就行，大方向不错就行，细节不能管太多，管多了错的也就多了，专业的事情还是交给专业的人。
经过这一周的调整，如今星海集团算是彻底搭建整合在一起了。
陈阳也能松一口气了。
只需要拿出技术然后做好指挥，后续都不需要他操心太多了。
散会后。
陈阳带着陆望舒和保镖离去，自电梯下来，陈阳沉溺在一声声的董事长好的招呼声中。
笑着与路过的员工打招呼，很快众人上车离去。
原本空荡荡的集团总部大厦如今历经一周不但完成了装修改动，也彻底热闹起来。
几个公司集体并入星海，所有人都看到了晋升的机会，特别是如今的总公司还不算完善，别说一些部门缺人了，甚至还有部门还没有成立。
这都是机会。
所有人都在拼命的表现自己。
而在陈阳走后，关于公司职级与薪级的调整通知就以邮件的方式发送到每一位员工的手机中。
整个公司爆发出了剧烈的议论声与欢呼声。
大环境不好的时候不但没有裁员危机，竟然还能涨薪，这谁能不对陈阳感恩戴德？
“老板，回家吗？”王刚询问。
“不，龙安国际，今天有事！”
有过工作经历的人进入公司主要看之前的工资水平，年薪同比+1
例如原本的工作是年薪20万，那进入星海就是20+1，是的，1级就是一万块，年薪的一万块。
除了他们这些高层之外。
例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的部长，江立海曾经任命的星海饮品销售部负责人赵琦，车间总管理主任王峰，这些都是T3级。
简而言之，如王德发和刘芸这种坐镇总公司的是T2级，他们手下负责专项事务的主管和分配轮值前往各个公司担任法务部和财务部部长的