其实，不用几个新人去找HR。当晚，黎思言便将几人今天的表现告知了总经理张天，张天在听取了黎思言的建议，采取老人带新人的模式，白天陪同老人去拜访客户，晚上回公司演练，复习，总结。
几人三个月的表现，张天都看在眼中，想在心中，对几人的厚望，也丝毫不吝啬地表现在脸上。
余长觉得已经没有必要，两人终将走向不同的世界，既然双方都做出了选择，少见，甚至不见，对双方都是最好的结局。
在一起三年，突然分离，甚至彻底分离。于双方都暂时未能彻底接受和适应，但这就是现实，成年人的世界，不需要别人懂，承受该承受的痛苦，不舍，惋惜......本身就是一种修行。
这是一种良好的竞争，直到多年以后，余长回忆，还依然怀念当时那种竞争的氛围。那时的竞争，无关输赢，无关利益，一股脑想的都是，如何彻底将产品有关的所有知识，信息，应用场景，适用场景等吃透。
前期比的是谁对产品的理解更为透彻，后期比的是谁对产品的运用更成熟。
在余长、李铭两人竞争氛围的竞争下，其他几人也受到了影响，争相加入了两人竞争，也因此，几人都快速理解并掌握了各个板块的产品知识，应用场景，适用场景等。
薛斌，目前的余长还不知道他的真实身份，但薛斌在后面的很长一段时间内，都是几人中销售业绩最好的，也是最快出业绩的。
三个月的产品知识培训还有最后一周，但临近十一国庆，因此，公司决定将最后的产品培训总结大会放在十一之后。
国庆期间，余长回了趟老家，看望了父母，在这期间，让余长没有预料到的是，他收到了褚灵的信息，让其有时间到昆明一聚。
接下来的晚间和周末，余长都婉拒了李铭等人提出的游玩玉溪各地景点的邀请，一股脑投入产品知识的复习和融会之中。
余长不是轻易认输之人，既然意识到了差距，那便付出比之更多的努力，他相信，迷茫和不足只是暂时的，只要努力，用心，他和李铭等人之间的差距会逐渐缩小。
学习是日积月累之事，不能一蹴而就，更不能拔苗助长，认清了方向，就有了目标，肯定了目标，坚持下去，就一定会有收货。
用培训师的话讲，他们是有史以来，对产品知识掌握最快，最全，最深入的一批学员。
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