孙艺桐从一个高级项目总监，直接升任一个事业部的执行副总裁，这已经是不错的进步了。
这意味着，他能够单独掌控一整个事业部的走向，并直接向徐申学负责，当然了，收入以及各种福利待遇上也是极好的。
比如配属豪车，带司机的那种。
出行可以乘坐头等舱，如果集团里的公务机闲着的话，偶尔还可以乘坐集团自家的公务机。
住宿方面，如果在集团总部这边没有住房，集团可以给他直接配一套大平层或别墅作为宿舍使用，虽然没有所有权，但是随便你住。
而上述这些，都都只是最基本，甚至不怎么重要的福利待遇，最重要的还是高额的薪资以及期权。
两种算下来，综合年收入如果少于千万的话，那么这个人就要担心失业了……因为这意味着这个人工作能力不行，无法完成既定工作任务，导致大量期权拿不到。
智云集团针对核心技术人员以及管理层，普遍采取常规薪资加激励期权的方式……你拿的越多，集团高层尤其是徐申学越高兴，因为这意味着你完成甚至超过了工作任务目标，给集团创造了更高的营收和利润。
如果你拿得少了，不好意思，你不适合我们集团……滚蛋吧！
所以智云集团里的高层管理人员以及核心技术人员，收入基本都非常高……因为收入低的都被炒掉了。
能够当上集团执行副总裁，孙艺桐一方面是兴奋而满足，但是另外一方面也是深感压力，他可不希望自己当上执行副总裁没多久，就因为工作能力不行而被贬职甚至被炒掉。
因此在场的所有人里，其实就属于他对蓝牙耳机产品最关注的，同时也最担忧。
所以今天这个徐申学来看蓝牙耳机的场合里，他尽可能的向徐申学，也是向季成河等集团高管们讲述蓝牙耳机各种优势以及前景，试图争取更多的集团资源，尤其是前期的宣发资源。
智云集团里虽然家大业大，但是各种资源也不是无限的，集团里各种项目多了去，你蓝牙耳机项目要进行超大规模的宣发，其他项目的宣发资源就会相对应的缩减一些。
除了手机这种集团核心项目从不用担心这些事情外，其他智能终端项目都需要担心这个问题。
但是他也只能尽量的影响一部分，至于最后的决定和他无关。
事关集团的整体发展战略问题，一向来都是由徐申学汇同若干集团高级副总裁商议决定的，而一些核心项目更是