高科技企业为了留住人才，为了激发人才的积极主动性，除了高昂的常规薪资外，老生常谈的公司氛围，人文关怀这些乱七八糟的东西外。
期权是最为重要的一个手段，通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利，来绑定核心技术骨干。
那些什么都不想分享的企业，是不可能留住真正的高端人才的……大家都不傻！
当然，也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工，但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工，普通码农之类的……这些普通岗位你不干，有的是人干，所以不需要太讲究。
但是核心技术骨干又是另一种待遇了……
这不，你看徐申学现在这样就知道了，在过来的路上，徐申学还是一身西装革履，脸色淡然不悲不喜，一些本来还在低声闲聊的普通员工看见后，都忍不住立马停止闲聊。
但是当他在距离实验室还有几米路的时候，他的表情就已舒缓了开来，同时也直接把身上的订制西装外套给脱了下来，递给了旁边随行的助理。
然后又把袖子稍微弯起……露出了那只老徐总在他上大学前送给他，看起来不太起眼的一个黑色皮带手表。
尽可能的展现出来了一副亲切随和接地气的模样！
说着，他直接起身离开，朝着智云科技的办公区过去。
前山保险大厦的二十八层办公室，并不都是智云科技的，智云科技只是占据了三分之二左右的办公区域，剩下的部分是徐申学的其他几家公司的办公室，包括徐申学日常所办公所在的柳河投资有限公司的办公室。
此时却听背后的徐申学道：“今晚也在云海订个位，要临窗包间，等会晚饭就去云海吃，你加个班陪我一起！”
李秘书听罢，当即脸上浮现了喜色：“好，我这就去订位！”
说着，这转身出去的步伐都轻快了几分。
好不容易把挤压的一些文件处理完，又看了一会各部门发来的工作邮件后，徐申学把视线从笔记本屏幕前离开，投向玻璃窗外的海景，盯着屏幕看了太久，眼睛都有些疲惫了。
缓了几分钟后电话响起，拿起来看见是谢建勇打过来的，滑动接听后就传来了谢建勇带着激动的声音：“徐总，我们这边刚把样机组装完成了，并且刚刚完成了简单的测试，测试非常成功，基本达到了各项预期，您要不要过来看