然后，其他一些相关联的技术行业，就感受到了来自3G通信行业的深深恶意……尼玛，这些手机厂商挖人太疯狂了……给的价也太离谱了，把人才都给挖走了。
最后，怎么不来溢价挖我啊？
老板，虽然我还不知道智能机要怎么搞，但是我可以学的嘛……
你得找几个这方面的专业人才来搞！
而一个智能机项目里，这种细分项目其实很多的，所谓的研发智能机，也不是说手机设计师画个图纸，然后组装起来就行了，你得把各子系统弄明白了，搞出来了，然后再研究怎么更好的组装在一起。
威酷电子这边开始给普通研发人员都签署竞业协议后，其他几个手机厂商一看，得，也学着跟进了，这样一来搞的同行之间挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都顶着竞业协议。
除非是要那些打杂干苦力活的底层码农这些，这些人随便挖，但是这些人又不是不可代替，直接找应届生都可以直接搞，犯不着溢价去挖啊！
这同行之间挖人不好挖了，怎么办？
这人少了研发进度自然也就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得找专门的研发工程师，也不能说直接从其他细分项目组里抽调人就能搞啊！
比如电源管理系统的，这东西关乎到充电以及续航问题，电源管理搞得不行，那么电池就不耐用，很容易鼓包，缩短电池使用寿命；同时电源管理不行的话，电池的耗电也更快，无法确保续航。
这方面的技术问题，你总不能弄个搞系统优化定制的人来搞吧？你也不能找两个搞摄像模块的工程师来搞吧。
你信不信人家老员工当天晚上就辞职，明天跳槽去智云科技……嗯，你挖人的时候，人家智云科技的人，也盯着你的工程师，准备随时挥动锄头呢。
其实这一两个月里的所谓挖人大战，其实也就集中在业内少数的十来家手机公司里头，彼此挖来挖去……
搞的智云科技都开始给一些给普通的研发人员补签了竞业协议。
毕竟人才缺口就实打实的摆在那里，这找不到足够的人才，项目还怎么推进？
其他公司不说，智云科技这边的研发团队，按照内部的预估至少也要两百人左右，这才能勉强保持研发进度，