<<第二十六章 人傻钱多速来(2/4)
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第二十六章 人傻钱多速来(2/4)

嗯,就是那个基础年薪就五十几万的技术大佬。

    此人目前也是威酷电子里的第一高薪人士!

    宋昌海以前在某家大手机公司里带团队的,但是他以前所在公司天天想着换壳捞钱,根本就不怎么投钱搞研发。

    说起来也是个著名国产手机品牌,但是一年里正儿八经的研发经费还没如今的威酷电子多……对研发人员的待遇也不咋地,说白了就不重视研发。

    去年十二月份,威酷电子委托的猎头找到宋昌海,说深城有家叫威酷电子的高科技公司,那老板傻乎乎的准备砸大钱搞智能机。

    而且老板还是个身价好几个亿的真大佬,根本不差钱,主打的就是一个人傻钱多速来。

    老板有野心还有钱,关键的是五十几万基础年薪可不低,除了基础年薪外还有大笔的项目奖金,各种补贴。

    猎头挖他的时候,吹的天花乱坠,说什么只要他过去带队把那什么破系统给弄出来,就威酷电子老板那长的一副冤大头的傻样,说不准直接就给你上百万奖金,就算没有百万,保底也是有二三十万的。

    甭管威酷电子以后怎么样,但是过去干一年捞个七八十万甚至上百万它不香吗?

    香的很……



    和翰林咨询公司的人吃过晚饭后,徐申学直接打道回府,也没回公司的打算。

    如今公司是挺忙的,但是忙的是别人……他徐申学又不是搞技术研发,也不是搞生产的,连市场他都不是亲自负责。

    



    和翰林企业咨询公司的合作,可不仅仅是让他们一次性的给出一个调整企业构架方案,还涉及后续的企业咨询业务。

    而且这个企业咨询公司严格来讲,其实不是为了威酷电子这家公司服务,而是为了徐申学个人服务,根据他们各种调查报告,方便徐申学及时根据企业自身情况,市场变化等进行调整。

    他们其实充当的是第三方智囊、监管的角色!



    这就需要一个第三方来进行调查以及分析,然后找出问题,提出问题的解决方案,指导解决方案的实施,进而提高管理水平以及经济效益。

    敲定了公司组织构架调整的方案后,后续自然会有这家咨询公司对接威酷电子方面,然后进行相应的公司构架的调整,管理层级以及研发层级的调整,用不着徐申学操心太多。

    人家拿着不菲的咨询费,干的就是这种专业的事。



    “最后以威酷电子母公司‘柳

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