什么市场空窗期？因为其他来自湾省以及国外品牌的安卓智能机都太贵了，几乎都是三千以上。
这意味着未来一年里消费者是买不到三千以下的安卓机的。
“研发部后续招人的时候，除了现有的功能机项目外，再招募一批负责智能机项目的人才，进行智能机项目的前期准备工作，待遇方面比市场价可以适当高一些，你把招聘需求提交给人事部让他们尽快展开工作，人员要尽快到位！”
待研发部的谢建勇下楼后，徐申学又把人事部经理罗毅年叫了上，这是个四十来岁的中年男人，徐父时代里深受重用，在人员招聘以及薪资控制上的本事很不错。
罗毅年到了后，徐申学不多废话，直接交待他做好研发部门的人员招聘工作：
这意味着，等到明年就会有不少的安卓智能机搞出来，甚至还会有国产的安卓机上市！
留给徐申学的时间不多了！
砸钱都不一定能找到相关的高技术人才，不砸钱就更不可能了。
再说了，时间不等人啊，现在留给徐申学的时间也不多了，随着水果手机的全球热卖，智能机市场已经被几乎所有手机厂家都重视了起来。
但是不管如何，徐申学的信心都是有的。
心中早有决断的徐申学，叫谢建勇上来聊智能机的事，也不是为了寻求同意或进行讨论，而是交代任务。
“一点五倍薪资不来，那就翻倍挖，薪资方面不要束手束脚，胆子大一些。”
“如果是有专家级别的高技术人才，在薪资待遇方面不好决断的话，就直接告诉我，我亲自跟他谈！”
威酷电子这种小公司，想要靠公司前景之类的画饼手段吸引真正的高技术人才，那是不靠谱的……唯一靠谱的方式就是直接砸钱！
“回头研发部会提交研发人员招聘需求，后续人事部在研发人员招聘上要节奏快一些，除了功能机项目那边的人员需求，研发部也设立了一个智能机项目组，人事部门尽快招个一批研发人员，先让研发部把智能机项目的架子搭起来展开前期工作。”
“另外要和各人力资源公司保持密切合作，密切关注如今市场上智能机项目的资深技术人员，甚至是项目负责人，有机会就直接用高薪招人。”
四五千万的研发投