“本以为一切都在掌控之中，局里的决策却让人始料未及。”魏峻冰摇头叹息，满脸的不可思议。
“局里突然将他列入提拔考察对象？这，这，也太那个了吧？”
容少伟一阵沉默。
这事，他自然知道得一清二楚，毕竟他是分管干部工作的，这是他份内之事。
然而，他知道得再多，也改变不了一个事实——他仅是二把手。
一把手要提拔的人，他怎么可能轻易否定？这种无力感让他感到十分沮丧，仿佛被一股无形的力量束缚住了手脚。
他心中五味杂陈，难以言表。
当然，容少伟清楚魏峻冰此刻的情绪化言辞，知道江翰宁并非如魏峻冰所言那般不堪。
其实，宁静的选择自有其道理。
试想，如果江翰宁真的存在问题，宁静作为新任局一把手，怎会在初来乍到之际贸然提拔他呢？
这不是明摆着打她自己的脸吗？
宁静作为一个精明能干的女性领导，自然不会做出这样的蠢事。
昨晚，组干科长蒋华连夜向他进行了详尽的考察汇报，容少伟也仔细研读了江翰宁的档案材料。
他一字一句地仔细阅读，从江翰宁的出生年月、教育背景到工作经历，再到社会关系，都进行了详尽的梳理。
在档案中，他并未发现江翰宁有任何不良记录，甚至连在社会关系一栏中，也未发现江翰宁与宁静有任何亲属瓜葛。
这意味着宁静的提拔行为无半点徇私之嫌。
那么，是否可以理解为宁静在有意培植构建自己的未来班底呢？
这种可能性很大。
想到这里，容少伟沉稳地开口道：“峻冰同志，你的话不可全信，在看待他人时，我们应避免戴着有色眼镜，尤其对待青年干部，更需全面、客观地评价。”
“要知道，金无足赤，人无完人。”
他继续道：“江翰宁同志虽有各种不足和瑕疵，存在一些问题和缺点，但在我看来，他仍然是一位值得肯定的优秀同志，他身上那股年轻人的朝气和活力是无法忽视的。”
容少伟眼中透露出深远的思考，他继续说道：“培养人才就像栽种一棵树，需要长时间的灌溉和照料，才能使其茁壮成长。”
“古人云：试玉要烧三日满，辨才要待七年期。”
“江