“也明白主任你的急公好义，大家都想把事情做好，我说话是冲了点，韩主任千万别往心里去，我是对人不对事。”
故意给了个台阶下，方卓然内心还补充了一句：事，都是人做出来的，你猜我针对你吗？
当然针对！
先不说跟韩立言日常工作中多有摩擦，就他那个小肚鸡肠的小心眼，出事后不是想着怎么去妥善处理和解决，而是先撇清自身责任，就很让人下头。
况且，无能之辈身居要职，不懂装懂的人最是祸害。
处处阻扰招商科的工作，提一些没有任何建设性的意见，专门凭心情和爱好张口就来。
完全不体谅下属工作的辛苦劳累。
莫非当了领导就不知道，你的一句话，下面的人要做多少东西吗？
就拿答辩状改一下来说，王文星回头要梳理，斟酌，修改。
运气好点，如你法眼，半天时间耗费在重复且无用的工作去；
运气差点，反复修改时还得被你骂，消磨了时间和耐心，怨气积累，工作效率低下，矛盾因此爆发。
是，领导有权也有义务去发表意见。
因地位和身份压人一头，哪管你是否心服口服，他只在乎命令能否通畅展现。
然而，你韩立言一辈子都是领导吗？
得道多助，失道寡助，如此浅显的道理难道不清楚吗？
并非不清楚，而是欲望下，人就善于用权利的展现来表达！
这也是一种历来已久，丑陋不堪的恶习。
韩立言咽不下这口恶气，面对窘境迫不得已说：“方科长，我理解招商科工作的压力，同时，你们也要学会兼顾部门之间的协调工作，不要恃宠而骄，目中无人！”
“庞氏企业的庞总找到我，说你们在招商引资的地理位置挑选上，存在很大的问题。”
“为什么黄芳芳的企业公司，能在河头区的交通便利之处，反倒是庞总，你一而再、再而三地要求到英青县的汉光镇上？”
“庞氏企业虽然没有之前天泰公司的那么多响亮名头，好歹也是屹立了二三十年的民营老企业，几代人的血汗铸造。”
“企业合法合规，按时交税，如此优良的企业，能为本市提供多少就业机会？产生多少税收？”
“你为什么不切实地为企业考虑？”
“你这样做，是要把企业推到对立面去，放弃这桩双赢的案件吗？”
这