“没有。”刘羽滨这次回答十分干脆，“他有能力，但是做事太虚浮，有些好高骛远，还需要磨炼两年看看，他还没那个能力。”
秦少言又问道，“他有什么突出的优点吗？”
“他懂一些数值，一直在努力钻研，给项目提了不少数值建议。”刘羽滨想了想，“不过数值策划没有采纳。”
“那数值策划怎么说？”秦少言有些好奇。
“数值策划觉得何金睿是在拍脑袋想问题，连修改依据都没有，问为什么这样改，他说感觉这样改更好。”刘羽滨回答道。
秦少言笑了一下，“何金睿工资多少？”
“六千块。”
“咦，还不少嘛。”秦少言有些惊讶。
“因为他懂点数值，我就提他做了系统策划，想试着培养一下。”刘羽滨叹了口气。
六千块确实不少了，郭炜炜04年加入西山居的时候，时任西山居工作室经理的邹涛觉得他是个海归人才，给了一个四千五的高薪。
秦少言叹了口气，“这是个人才啊，我都有点舍不得放他走了呢。”
刘琨愣了一下，“秦总你说什么？”
“没什么。”秦少言想了一下，“这样，你们搞个匿名问卷调查，调查一下大家对分配方案的想法，还有对何金睿说的那些事情是什么反应。”
“要在基层充分调研，从群众中来到群众中去，看看大家都是怎么说的。”
“等调查问卷出来了再说。”
刘琨答应了一声，刘羽滨虽然觉得自己没什么问题，但总觉得有些忐忑，也不知道下面人会怎么看自己。
但是结果出人意料，调查问卷刚发下去，何金睿和几个策划忽然提出要辞职。
刘琨被搞得有些疑惑，他们不是觉得分配不公、受到迫害吗，正搞调查找证据呢，你们怎么就辞职了呢？
而且辞职的决心非常坚定，连奖金都不要了。
要知道他们虽然奖金配额不太多，一年下来也有二十多万呢。
刘琨找到他们挨个谈话，但是他们去意已决，什么都不肯多说，只要求尽快办理离职手续。
一下走了好几个人，刘琨无奈之下只好向秦少言如实汇报了这个情况。
秦少言闻言脸色有些奇怪，只是淡淡说了一句，“周远的运营部也走了几个人。”