管理层根据来源地区不同，各有各的想法。
基本是港台内斗，然后联合起来怼美国华裔，同时还防着本土的团队。
被歧视的本土团队自然也不甘被摆布，于是开始技术性摆烂。
而管理层又忙于互相搞，也就没心思去注意正在摆烂的本土团队。
戴维斯也没注意到，因为内地的员工实在不受重视，没人在乎他们。
嗯，这些事都是陈光侠告诉秦少言的。
虽然陈光侠已经离开了艺酷网，但是人脉还在，经常能打听到内幕消息。
戴维斯这次刚到中国时，还有一番雄心壮志，打算在快播网好好搞一点成绩出来。
结果真上手操作的时候，发现全tm一群虫豸。
而且戴维斯早就有了清洗这帮人的想法，顺便把艺酷网数据造假的锅扣他们头上，这是戴维斯的一块心病。
但是开人也要讲究一点方式方法，不是粗暴的把人解雇就算了。
要不动声色的把人优化掉，还不能让他们怨恨戴维斯这个上司。
“所以，我该怎么做呢？”戴维斯有些忧愁的说道，“约翰，你最有办法了。”
“呃。”秦少言迟疑的说道，“这是你们公司内部事务，我怎么好意思插手呢？”
“得了吧，约翰，我们可是最好的朋友。”戴维斯满不在乎说道，“在工作时候我还会经常请教不同投资公司的朋友呢，而且艺酷网和你也有渊源。”
“好吧好吧。”秦少言无奈的叹了口气，“那我就帮你想想。”
秦少言沉吟两秒，缓缓说道：“你看平权运动怎么样？”
“什么？”戴维斯一愣，“什么平权运动？”
“你不觉得艺酷网的女性员工很少吗？”秦少言反问道，“女性员工在公司里的占比有多少呢？”
“这我没有统计过，不过公司里女性员工确实不太多。”戴维斯皱起眉头。
“这就是最大的问题啊。”秦少言一拍大腿，“艺酷网可能涉及到招聘歧视啊，而且艺酷网管理层女性比例太少了，一点都不符合平权标准。”
戴维斯忽然明白了什么，眼睛逐渐亮了起来，“你是说要多招募女性员工？”
“这是为了女性权益！”秦少言郑重的说道，“应该把艺酷网打造成一个标杆，这样在美国可以获得不错的口碑。”
“对对对！”戴维斯猛点头，“公司男性比例太高了