“你他妈的还好意思说？”
没想到，在奥维茨面前一直以一个好说话的形象出现的罗恩·梅耶，听到这个话以后突然爆发了。
他开始大声的呵斥奥维茨以前对他做过的诸多不公平的事情，比如没有为他在布朗夫曼家族面前要求更多的待遇和更好的职位，又比如在CAA内部也打压他的影响力，其他几位合伙人退出的时候，也只顾自己吃下股份，丝毫不考虑罗恩·梅耶也是一个创始合伙人。
虽然罗恩·梅耶心存不满，但是在奥维茨的强势股权面前，也只能接受。最后，他获得了一个总裁的职务。但是内心的酸楚从未得到解决，罗恩·梅耶现在变成了要向CEO汇报的总裁了，本来平等的合伙人关系，居然被奥维茨处心积虑的变成了上下级关系。
越说越气，罗恩·梅耶在电话里的声音都开始变得奇怪，似乎CAA著名的好好先生，成了一个在抱怨丈夫出轨的怨妇。
“你自以为你是不可或缺的，为了那种过分的待遇，就要离开环球MCA的谈判，你有没有考虑过我的感受？每次你和小布朗夫曼谈判的时候，你都是说我，我，我，有没有说过一次关于罗恩的？
在好莱坞的上市公司里，人事任命的逻辑，也并不会因为这是娱乐行业而有什么改变。
奥维茨最大的缺点，也是他没有想到的，就是他缺乏一个被验证过的管理大型制片厂的履历。就算好莱坞里大家都认可他的制片能力，但是在华尔街，你没干过类似的工作，就是一个潜在的风险。
而罗恩·梅耶则完美的继承了奥维茨所有的优点，避开了他所有的缺点。从履历上看，那些CAA主导的票房大卖的打包电影，所有打上了奥维茨烙印的成功项目，也都有罗恩·梅耶的烙印。
最令梅耶感到愤怒的，就是钱和权了。奥维茨攫取了大多数的股份，其结果就是每次分红的时候，罗恩·梅耶感到自己被剥削掉了他辛苦工作应得的那份，只能拿不到20%……
而原来五个创始人合伙开创CAA的时候，每个人都是平等的，没有权力层级的高下之分。大家在名片上的抬头都是合伙人。但是在1990年，奥维茨在寻求为财富五百强的大公司做广告的时候，他以和大公司打交道需要合适的抬头为借口，自封为CEO。
“罗恩，你对我来说，是最重要的人。我所有的成功，都有你在我的身