“有你爸顶着，完全没必要一开始就给自己这么大压力啊。”
说得好像挺有道理啊。
安安陷入到的一个误区，往往也是富二代接手家族企业最大的一个坑。
那就是企图通过一两个改革，或者是开除一大批老人。
来让集团立竿见影的重新焕发生机。
这种改革也被她们这种二代称之为去旧革新。
最后的结果要么就是集团死，要么就是集团真的重新活过来。
而大概率还是死。
因为一个几万人的集团，你坐在最上面的办公室，那是很难听到真话的。
连真话都听不到，还想直接下一服猛药医好过去几年当中积累的大企业病。
要是管理大企业这么简单，也不会有那么多富二代栽在这个上面了。
短发英气女生的建议就要非常接地气了。
先从最基本的开始做起，等她了解整个集团具体的运作模式，盈利项目以及集团优势之后。
自然而然的会想到不少靠谱方法。
像零食快跑这种市值几百亿的大公司，集团部门那是非常多的。
陈安安要去的，自然不是那些枝干部门，而是真正的核心部门。
如市场加盟部，财务部，人事部，风险投资部，渠道运营部，以及食品供应链等。
这些东西她都是要去了解的，只有先了解才能真正有发言权。
这个过程，注定短不了。
安安也首次以实习生的身份，带着她几个室友去各个部门当中实习。
为的自然是调查整个集团反应迟钝的主要问题。
不去不知道，一去吓一跳。
没有老豆亲自管理的这些年，集团各个层级的管理层竟然塞满了关系户。
这些关系户来得最晚，走得最早。
大部分事情也是交给下面人去负责，还经常性的拿出不知名消费寻找财务报销。
安安刚下到一个部门，遇到的竟然就是这么一位关系户。
还是一个大学刚毕业不到一年的女人，管的还是后勤客服。
主要就是负责对接各大加盟商问题跟意见。
如此重要的一个部门，在这女人的管理之下简直就是乱七八糟，形同虚设。
别看上面老人说得义愤填