人数有限，也没有多少资金投放广告搞宣传，都不用萧良力排众议，大家都主张前往江省经济发展水平最好的锡江市，孤注一掷集中力量做锡江的市场，或有一线生机。
萧良就让徐立桓带队先前往锡江，他等办好停薪留职手续后，还特地赶回家一趟，说服他爸妈同意他哥也从单位停薪留职。
他家前后两年经历这么大的波澜，兄弟二人从单位停薪留职，甚至直接辞去公职，葛明兰都没有太多的惋惜，但得知萧良在之前的整顿方案上，还额外在新的销售团队内部制定下苛刻的对赌条件，忍不住反对道：
工艺最终要在工厂的生产线上实现，脱离生产线谈工艺，就是缘木求鱼。
这样的话，他跟徐立桓他们在销售团队内部约定新的对赌协议，就不大可能瞒过家里——现在他哥对他的信任，还没有到什么事都能帮他瞒住家里的地步。
萧良索性都主动交代出来，面对他妈的担忧，他只是摊手说道：
一顿饭没有喝酒，拖拖拉拉吃了一个半小时，才叫徐晓冬下楼通知沈启民过来将盘碟收走。
工作流程萧良已经编出草稿，剩下的就一起交给徐立桓他们补充，他到顾培军的办公室里抽烟说话。
“沈启民昨天就找过我了，我没有理他，”
“这根本就是不可能完成的任务啊，最后你要怎么兜底？”
萧良要他哥停薪留职，除了负责保健品配方及工艺的事情外，也要跟顾培军多接触，将果汁厂现有的几条生产线都熟悉起来。
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然而仅仅梳理工作流程，哪怕刘薇薇、徐晓冬这些人都能一丝不苟的执行，但距离迈进核心团队的门槛还是太远——好在这个年代整体管理水平都很稀疏平常，给刘薇薇、徐晓冬留下来大量成长追赶的空间与时间，只要他们每时每刻都能比同时期的人略微出色一点，就能维持不掉队。
当然，这也需要他们自己有学习与进步的意识与坚持才行。
“我就是付十块钱，也是付过钱了，不受他的人情”
萧良自我反省道，
“我脸皮还是不够厚啊，给他