将保健品项目装进去完成前期筹备。
到时候将订单交给果汁厂代加工，新的公司专门负责保健品的市场运营、渠道销售，他则可能光明正大的将主要利润截留在新的公司里。
哪怕最终分到手的奖金，比萧良此时承诺的还要低一大截，也远远好过压根没有办法完成销售回款任务——他们心里是真没底。
萧良吩咐徐晓冬出厂找餐馆炒几样热菜拿回到会议室来给大家加餐，又安排徐立桓牵头张斐丽、刘薇薇他们，根据总的生产经营恢复整顿方案，先草拟一份库存销售承包协议以及销售科内部奖金分配方案。
萧良自己则回到办公室梳理一些思路。
九四年东洲市农村人均年收入都不到一千，果汁厂现在连普通职工每月两百多点的工资都发不出来。
相反的，他们更希望萧良真有能力找到经销商垫资托底。
萧良的内部奖励分配系数从1提到2，最终的奖金分配占比不是提高一倍，大体上是从原先的三分之一提高到二分之一的水平。
萧良原本并不在意他个人奖金分配的多寡。
主要目的还是先让果汁厂的生产运营恢复正常，带出一个相对能用的团队出来，然后再获得一笔启动资金。
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