此时南亭村正发生重大变故，各种情况云山雾海、惊心动魄，顾培军可以说是唯一合适的候选人员。
倘若拖两三个月，等形势明朗化了，南亭湖果汁厂再从人见人畏的烂泥坑变成引人口水直流的水蜜桃，不知道会跳出多少拦路虎来摘桃子呢！
当然，现在就启动直接任命程序，顾培军身上的事情就更多了。
哪怕是走形式，接下来几天组织考察等事总是少不了；汪兴民、梁朝斌那边也要请酒吃饭、进一步表忠心；副书记周健齐以及村里的党员，也都得请酒吃饭，安排妥当了。
“那恭喜你啊，你争取这几天就把这事给搞了！”萧良跟顾培军低声说道。
顾培军说道：
“汪书记让你明天打好停薪留职的申请，直接找梁主任、周书记签字！”
萧良伸了个懒腰，感慨道：“他们倒是也想尽快摆脱我这个麻烦啊……”
停薪留职始于八十年代的党政机关及国营企业单位，也多次出台相关的政策，国内已前后两次形成党政干部下海潮。
停薪留职简单的说，党政及国营企事业单位人员，申请跟原工作单位签署协议，暂停工资福利待遇，保留职岗，在一次申请最长时限不超过十二个月的停薪留职期间，可以自行从事包括经商、创办企业、到其他企事业任职等其他正当民事行为不受限制。
徐立桓、吴启燕、张斐丽、刘薇薇、徐晓冬等新销售团队的成员都还留在厂子里等镇上最后的决定。
看到顾培军将摩托车停在办公楼前，张斐丽与刘薇薇蹦蹦跳跳跑下楼，直接将他拽到三楼的会议室，一群人围上去问：“镇上怎么说？”
除非镇党政联席会议单为这件事下一个正式的文件。
要不然他不会去冒这个险，让范春江、周健齐、杜学兵这些人日后有抓他把柄的机会。
梁朝斌点点头，表示理解。
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萧良跟梁朝斌谈过话后就直接回厂子；顾培军却是过了下班时间才从镇上回来。
萧良说道：“我是鸭子被赶上架，之前没有做过销售，也没有带人的经验。不过，顾培军是总指挥，他之前做业务就很有一手，也是表现有些太出色了，才被肖裕军赶出果汁厂。我觉得照他的方案执行，还是有机会搏一搏的。”