早晨七点半出发，秦科花了二十多分钟，步行走到了c公司。
c公司位于中关村的信通大厦，大厦总共二十层，c公司租用了其中的十五和十六两层。
秦科看到林海东已经在十五层的前台处等候着他了，并不停地和前来上班的同事打招呼。看得出来，开朗热情的林海东在c公司的人缘很好，跟市场部和技术部的人都很熟。
林海东领着秦科进了公司的大门后，直接去了技术部一把手齐国胜总监的办公室。
齐国胜毕业于t大，年近四十，微笑着接待他们俩人，并亲切地询问秦科的工作经历，秦科不卑不亢地给予了简洁的回答。他鼓励秦科要重视c公司的入职培训，尽快熟悉c公司产品的功能、性能和应用，争取能尽早独立上岗。
从齐国胜办公室出来，林海东告诉秦科，新入职员工的岗位都没有最终确定。经过c公司的培训和考试后，按照成绩排名，成绩优异者优先选择自己感兴趣的岗位，还要通过三个月的试用期，才能最终确定是否会被录用。
秦科办完入职手续后，开始参加c公司的入职培训。和他一起入职的新员工有五女、十四男，一共二十人。有应届毕业生，也有从其它公司跳槽过来的，都是应聘技术岗位的。
培训时间是两周。培训内容分两部分，第一部分是c公司的企业文化、财务制度、业务流程、考勤休假制度、员工福利等，培训一天，当天考试。第二部分是技术培训，三天的技术理论培训，八天的设备实践操作培训，当天培训，当天考试。
技术培训老师名字叫裴宇航，是一个三十出头的网络技术专家。秦科每天上课坐在最前排，认真听讲，认真做笔记。他不怕出错、出丑，敢于提问，积极跟培训老师互动，课后抓紧时间复习，很快就引起了裴宇航的关注。
秦科比应届毕业生经验多，根据自己从事程控交换设备的经历，总能提出一些稀奇古怪又极具实际应用意义的问题。他又比有工作经验的记忆力好，他超强的记忆力又一次显示出了威力。
c公司的网络产品很多，高端、中端和低端的产品线齐全。秦科通过认真学习，把各种产品的结构、接口种类和性能、系统性能参数和功能指标的差异、多如牛毛的通信协议、繁琐的人机命令以及不同客户的应用案例，都刻记在脑海里，使他每次理论考试的成绩都能得满分。
在动手操作网络设备的培训课上，裴宇航有时让她们从完全空白的设备开始实践，搭建网