总经理喋喋不休的，甚至直接来到了王茜旁边，就在那看着她给郝成算。
……
“326821.18元，这有整有零的。”十点半的时候，距离郝成发去消息仅仅只过去了半个小时，他就收到了孙禹的回复。
“威力这么大的吗？”看着有整有零的数字，还有补偿协议书以及一份解除劳动合同的通知书，郝成笑颜如花。
这正合了他的意，如果这个时候不赶紧撇清关系，再和公司揪扯不清的话，后续绝对会麻烦不断的。
这七算八不算，七加八不加的，真要全要回来，三十万是个打底！
就算自己拿着公司的把柄去威胁，然后狮子大开口，大概率也是张不开口要这么多的。
【建议话术如下：关于补偿，不是我要多少的问题，相关规定对于辞退、非法辞退都有明确的标准。公司只需要按相关的法律法规办事即可。
【另外关于加班费，考勤记录明确、规则清晰：平时1.5倍、周末两倍、节假日三倍，相应的加班费、未休年假也很容易计算。
【这不是我有什么诉求的问题，而是公司是否准备遵纪守法的问题。】
如果真让他自己去组织语言回答自己有什么诉求这个问题，搞不好还真被公司法务给套路了。
但AI给出的这一段话——
非法辞退的2N+1，关键是还有加班费，公司过往加班可不少，这么些年可从未发过什么加班费。这些加班费全加起来甚至比2N+1还要更多。
【虚假认定确定属于偷税漏税。公开资料显示，该公司曾因个税漏缴问题被补缴处罚。税务问题第二次发生，除补缴处罚外，财务、法人、负责人是存在承担刑事责任的风险的。】
郝成从好奇慢慢变得心惊，嘴巴都张成了“O”型，就没合上过：
这……哪怕专业的律师过来，如果不仔细去查去问去了解自己的工作内容的话，都不一定能第一时间发现这类问题。
“你要说这玩意儿不是成精了我都不信，这话说的都滴水不漏。”
郝成是技术人员，对法律的了解仅限于思政课所学，还有就是大学期间选修课选过一门物权法，也就仅此而已了。
【如果法务开口让您提诉求：建议话述如下……】
“哦，还给的有话述？”郝成已经见怪不怪了，接着看：