正如唐莹莹所说，这个部门是由章伟总负责主持工作，面试多少有一些不负责任，二人更多地聊了一些公司的现状，以及其在国外的过往。不同的是，唐莹莹说得多，清鸿听得多。
第一轮面试差强人意，第二轮其实只是人资部介绍一下相关待遇和福利。从已经离职过来员工的嘴中，清鸿早已熟知，于是欣然表示可以接受。第三轮由公司总裁唐华生先生亲自面谈。
唐华生总给清鸿的感觉是一个学究型的领导，不时地戴起眼镜审阅着清鸿的简历，一番过场，其真正意义上只提了一个问题：为什么不考研究生？
当年的清鸿是有机会保送本校研究生的，只是早已对大学生活麻木，更重要的是家境并不殷实，一直希望可以让自己早日独立。听了清鸿的回答，唐总的嘴角露出了一丝笑意，清鸿暂时无法分辨是可怜还是满意。
入职手续办理时，只听到人资部经理告知，唐华生总在清鸿的简历上批示每个月的工资同级别上浮二百元，这一个消息让清鸿回到家里在欣萍的面前足足兴奋了半个小时有余。
12月21日，清鸿正式入职于“中联光伏”，清鸿深深地告诉自己，在这一条和阳光最为接近的道路上，他一定要努力，一定要珍惜，为了欣萍，也为了即将到来的孩子——明朝红日起，依旧与天齐！
刚入职时，清鸿一直认为唐莹莹是唐华生的女儿，同事告知没有任何亲情关系，着实暗自敬佩，毕竟和自己差不多大的一个女子已经有了如此的职位。
殊不知原来唐莹莹的父亲作为电力体制内的老领导，也曾经是唐华生总的上司，这一层关系，足以让唐莹莹获得额外的照顾，具备一般员工没有的资源。
这样的员工在“谐力集团”内称之为“关系户”，日后的工作，清鸿深刻地体会到了“关系户”根植到了集团的每一个部门，正能量少，负能量多，甚至一些“关系户”的阴险无处不在。
光电建筑补贴预示着国内光伏应用市场的开启，给金融危机中苦苦挣扎的光伏企业带来了一丝希望，然而国内市场的启动，需要的是一种更为普惠性的政策和政策上落到实处。
金融危机爆发后，不少外商取消订单，但因国内原料已备，甚至投产，损失非常惨重。订单的流失，库存的积压更为严重，伴随硅料价格的跳水，库存价值大为降低，资金严重占用，