李川敏锐地察觉到这一点。某次会议中，一名高官公开质疑兰娜的决策：“公主，我们为什么要与外部势力合作？是否有必要让这些陌生人掌握我们的核心资源？”
这句话让气氛骤然凝固，众人或低头沉思，或小声议论，显然这种质疑并非孤立个例。
会议结束后，李川没有直接插手，但他意识到，内部矛盾如果不解决，兰娜的团队很可能崩溃。他找到公主，开门见山地说道：“我注意到你的团队内部有些不和。如果不尽快解决，后果可能会很严重。”
兰娜有些疲惫地靠在椅子上，叹了口气：“我也知道，但这些人都是我的心腹。他们的忠诚毋庸置疑，只是……近来的失败和压力让他们开始怀疑我的决策。”
李川点点头：“忠诚是一方面，但信任需要沟通来维系。我可以帮你整理思路，重建团队的信任。”
兰娜抬起头，眼神中透出一丝疑惑：“你怎么帮？”
李川笑了笑：“先让我了解问题的根源，再找出解决方案。”
李川决定从公主属下中挑选几个人单独谈话，以便弄清问题的核心。经过一天的沟通，他发现矛盾主要集中在以下几点：
1.权力分配问题
一些老臣认为，兰娜近期过于依赖外来力量，忽略了本地功臣的贡献。
2.资源调配问题
兰娜为了支持与李川的联盟，调动了一些关键资源，这让部分利益相关者感到被忽视。
3.沟通不畅问题
公主忙于大局部署，导致与下属的交流减少，许多决策显得强硬而没有解释。
李川把这些问题整理成清晰的脉络，拿给兰娜看：“这些矛盾不是不可解决，只需要一点耐心和策略。”
李川提议召开一次全员会议，但形式必须与以往不同。这次会议没有严肃的议程，而是设计成了一个“头脑风暴会”，所有人都可以自由发言，提出意见和建议。
兰娜起初对这样的形式有些犹豫：“这些人一向拘谨，不太敢发表真实想法。”
李川则信心满满：“只要我来引导，就一定会有效果。”
会议开始后，李川用幽默的语气讲了一段故事：