无论是技术改造，还是股份改制，都需要资金投入，没钱，没戏！
可又不能单纯的给钱，需要从根本上改变。
“你们红旗厂内部有没有什么解决办法？”这个问题，他问过国营厂的领导们，可是，三句话，离不开要钱、要政策。
“其实所有人都知道问题出在什么地方，但是要解决这个问题，有权利拍板的人不敢表态，真正利益相关，生死存亡的人，没有发言权。”
“我没有拍板的权利，但是有建议权，你应该也算是红旗厂的人，你觉得怎么才能解决这个问题？”
“自上而下的改制，目前来看是行不通，等下去，肯定会有解决的一天。
但对于我们红旗厂来说，付出的代价就太惨重了，既然自上而下行不通，那就只能自下而上！”
“自下而上，不叫改制，而叫闹事，你这个小同志，胆子可真不小！”
无论是引进外来资金革新技术设备，或者是被其他企业兼并重组，乃至于管理层和工人赎买持股，只要能让红旗厂焕发活力，适应市场规则，我觉得都没问题！”
“引进外资、兼并重组，没有明确的文件指示，没有哪个企业会冒这个风险！”
“那就赎买，管理层和工人，自己掏钱，自己当股东。”
“人还是那些人，这么做，意义何在？”林晓瑜问了一句。
“人还是那些人，但动力不同。
就像烧大锅饭，一群人一起捡柴火，有人多，有人少，有人一边干一边偷懒，等到饭好了，干多干少都一样。
甚至还有一群没干活的来了，端着碗从锅里吃饭！
但是股份制更改之后，就是烧自己的柴，吃自己的饭，谁想要从我的锅里吃饭，就得给钱！”
说的很形象，通俗易懂！
“国企的制度，难道真的不如私企吗？”苏晚晴有感而发。
周建国没说话，也看向梁继勇，对于这个问题，他肯定有很深的见解。
但是，梁继勇今晚的话，引起了他的兴趣。
“小勇，你这可不像是一个二十岁的年轻人的思维，我觉得，你负责一个地区都够了！”周建国很少夸人，而且还是一个二十岁的年轻人。
梁继勇听了，兴奋的道，“周叔叔，咱们君子一言驷马难追，您就说哪个地方吧，我明天就去上任！”
梁继勇这顺杆爬的本事，让周