民事权利部）。
道森连忙再去接电话，对方提出的同样还是工会以及涉及种族及特定人群歧视的问题，希望道森在公司加以注意。
道森此时心中越发觉得不对劲儿。
这些部门平日里都是按部就班，官僚主义作风严重，现在怎么会如此积极主动地关心起他们公司的工会和歧视问题？
然而，这还没完。
回去开会没到十分钟，秘书又神色紧张地进来了，这次打来电话的是fmcs（联邦仲裁与安抚局）。
这虽然不是一个联邦直属机构，但是影响力一点儿也不低。
在加州，他们就跟多个工会和企业都有过合作。
电话里，该机构的马修部长语气沉重地说道：“道森，老伙计，有人让我给你们施加压力。你们应该是摊上事儿了。”
道森急切地问：“到底什么事？”
马修说：“大概跟种族歧视有关，你赶紧内部查一下吧，有问题就赶紧解决，不要任由事态扩大！这种事情一旦发酵，对你们公司的声誉和发展将造成极大的负面影响。”
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