夫油多不害物性，屡述荣光若政产学研之合璧。彼资深顾问于诸业，跨域独步，转化之利亦丰。今领大国工业之专委会，科技赋能企业遍于四海。尝任中资勘探zambia之助，援非整岁；亦任海州云金地之总工程师。于二零一七年，创东海财大鼎新科创，管理科技园，矢志创新，力推知产转化与学生就业。半年之间，园区得国务院双创督导组之嘉，入全国科技园案例库。所策鼎新跨界咖啡，亦获省级众创空间之认可。然行事如孙猴七十二变，夸口之间，未审其可行性与信实。
自吹之余，尚存祈愿，遂言归正传。闻招才纳贤，彼欲在新工科领域突破，愿投身贵校之学科建设与科研。若得青睐，愿与土木环境学院共建数字建筑为核心之工程研究中心，推动全校与数据学科之交融。合作方向已深入规划，非空谈，乃实谋。彼如戏剧之背词走步，吹嘘之间，实则借引人才以图财利。
念数据科学之独特，特请拨实验室建设费三百万两，科研启动金五十万两。又因迁家及补偿旧校，故请拨安家费一百二十万两。粗计之，五百万两尚缺三十万两。此乃二零一九年二月三十日，诈者所标之理想价码。
“收讫。”皇莆正棠教授复院长简单两字，思量再阅一遍，甚觉此亦有趣。洋洋洒洒，千言万语，其实只一句为要：申请实验室建设费、科研启动经费、安家费，或一字为关键：钱。然正棠之意非在钱，而在吾儿编制之事。未雨绸缪，虽儿尚在国外读书，年亦尚幼。”
“吾初议以学科带头人引进之，按汝计划，来后所得之奖，或更高于引进之待遇。”院长始终勉之。
“若可行，便来面谈。若为团队，则不虑柔性引进，需汝亲谈。”
“院长，何时来面谈为便？”
“土木与环境工程学院留半边天，待汝为学科带头人领航前行！”
“下周皆可。”
“其他三位教授或博士之编制，乃研究所/院或高校乎？”
“若非高校，吾可安排柔性引进，月给津贴三千两，科研奖励同我校待遇，但与引进待遇无涉，然可补汝科研之力。”
“柔性之制与学府内外编制之别，异同，及相互之关系何如？”
“院长，吾将于明日上午乘g2371高铁，十时四十分抵贵阳东站，特来当