明天要去跟手下人谈裁员，之前没做过这种事，觉得心理压力挺大的。
孟思远觉得奇怪，先问了为什么裁员，公司出现问题了吗，前同事回答说没有，是新上任的总经理觉得这条业务线没那么赚钱，也是为了开辟自己的新业务线。她嗅到了人事斗争的味道，没有多问。
她没有做过裁员的工作，但设身处地想了下，被裁员工一定会有对抗的态度，先为了自我保护，那么在沟通上一定要谨慎，有时善心与同情，会被利用；其次就是，立场问题，留下的终究是要站在公司那一边。如果不想心理压力负担那么大，那就让hr当坏人，但大家要配合一起做好这件事。
孟思远没有发信息，给前同事打了个电话，把她的想法说了下。两人又聊了会，前同事叹了口气，说谁知道老板怎么想的。
挂断电话后，孟思远迟迟不能进入工作状态，听到这样的事，代入到被裁者的视角，她会心里很不好受，她站起身走到了窗边。
刚刚的电话，双方心知肚明但又没有说的一点是，裁员有指标，hr会根据绩效指标给出建议，而具体到哪个人，动谁会对部门影响最小，最后的决定，是由部门负责人做出的。
做决定时只是一个人名，约谈时面对的是活生生的人。虽是前同事做出的决定，但内心是非常不好过的，是想当好人的。
可总要有人当坏人，孟思远安慰了前同事，作出决定的人不是直接执行者，这不是你的错，给够赔偿就好。
落日越来越早，这间朝西的办公室，在这个时分，整间屋子都会被阳光洒满。缺点就是，这个时节冷气已关，屋子里不免有些热，没那么舒适。
孟思远拉上窗帘，办公室变暗的那一刻，她想到了前同事的最后一句话。
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