“比如，拿出百分之二十五的股份，对张老师做一个激励制度，设立一个五年期的奖励计划。”
“今年设定多少利润，如果张老师完成了，就给他五个点的股份；明年再设定一个更大的目标，完成了，再奖励五个点的股份。”
“一直持续五年，如果设定的目标张老师全部完成，那时公司的规模可想而知，即便剩下百分之七十五的股份也赚大了。”
“到时他也成了股东之一，即使没了股票激励制度，也不会离开，因为他的利益已经和公司绑定。”
“如果他完不成目标，公司发展的不尽如人意，拿不到股份，他也没话说。这证明他没真本事，咱们还留他干嘛！”
一席话说完，周春红沉默了很长时间，觉得儿子说得有道理。但，小市民的思想作祟，又不舍得白白送股份。
李牧再次劝道：“妈，目光要放长远，看似放弃一些股份，有时候会收获更多。一家价值一百万的公司，它的百分之百股份；一家价值一千万的公司，百分之七十五的股份。”
“让你选，你要哪一个？”
周春红自然明白儿子的意思，股份全都留在手里，发展不起来有什么用；股份分出一些，合伙人更有干劲，公司发展壮大了，手里股份价值反而更高。
她不是不明白这个道理，只是当了一辈子基层员工，有些小市民思想，不能从更高的角度看问题。
面对眼前利益和长远利益，很难做出一个合适的选择。
好在，周春红也不是一个迂腐的人，经儿子这么一说，也想通了。
股份给出去就给出去了，如果能把培训班搞好，蛋糕做大，未来将收获更多。
……
次日，经过李牧的引荐，周春红和张东升正式见了面。
张东升对这次机会很珍惜，这是他灰暗人生的唯一的一丝亮光，寄予厚望。
周春红对张东升很尊重，经过儿子的一番夸赞，知道这是一个有本事的人，未来培训班发展的怎么样，都要靠他。
两人聊的很不错。