<<第四章财富激增(3/4)
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第四章财富激增(3/4)

不可能这么轻易被裁员。



    作为部门的技术门面,在以技术为驱动的科技公司里,话语权并不小。



    因此,部门主管戴维与苏明哲还算保持着不错的关系。



    但,最近一段时间,自从裁员风声传出,李牧明显感觉戴维对他的态度发生了一丝变化。



    冷淡中带着一丝疏离,甚至还有点戒备。



    特别是这两天,公司内有传闻,为了应对危机,不但会裁员,对中层管理人员也会做出一定的调整。



    公司的整体风格,进一步硅谷化,更加注重技术,加大管理层技术背景占比。



    一些没有技术背景,或者技术不太好的管理者,可能会被裁员或替代。



    公司目前的情况,不可能重新招募管理层,只能从现有的技术骨干中提拔。



    作为本部门的技术门面,苏明哲的技术实力,显然要比某所不知名大学毕业,精通职场政治的部门主管戴维,好了不知多少倍。



    从传闻来看,苏明哲确实对戴维有那么一丝威胁。



    难道这就是他未来被借题发挥,上了裁员名单的原因。



    李牧摇了摇头,这一切都只是他的猜测,或许人家真是无心的。



    不管怎么着,无心还是故意,有系统任务在,未来真的上了裁员名单,他也不必留什么情面,可以心安理得的回敬对方。



    这方面,李牧已经有了一些预案。



    他所在的科技公司olkus,是一家专注vr虚拟现实技术的科技公司,2012年成立,在业内算比较有实力的。



    由于和现实世界的部分差异,这里的vr技术整体还要落后一些,并没有现实世界那么受资本追捧。



    原因,李牧也仔细研究过,刚开始两个世界在vr方面大差不差,分歧点在2014年。



    现实世界2014年,脸书以二十亿美元的天价,收购了一家vr虚拟现实公司。



    实际上这家公司刚成立两年多,总融资额不足两千万美元。



    作为全球社交巨头,脸书的这番大手笔,引发了业界和资本的关注,vr这一小众产品,走向了大众的视线。



    不少资本开始关注这个领域,推动了vr虚拟现实现实技术的发展。



  

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