“你想要换个什么样的演员？”五百问道。
“漂亮，精致，带一点攻击性。”孟白描述道。
五百无语，就这种笼统的条件，随便找个影视学校，符合要求的姑娘没有一千也有八百。
算了，随他去吧，反正自己只负责等人来了接着拍就好。
找人这种事，当然是属于制片人的工作了。
天知道不需要给那些新人群演一遍遍告知，不能从主角面前走过、必须围着摄像机走弧线、别去碰灯光的支架这种基础知识是有多么幸福。
别以为群演就不需要管理了——
不专业的技术、不靠谱的群演、不解决问题的制片、没演技的主演……很多剧组拍摄不顺，都是因为没有处理好人的问题。
五百以前也在一些“野生剧组”工作过，这种剧组最大的问题还不是“穷”，而是“乱”。
剧务人员两天换六个，场记记录主打抽象派风格。拍古装戏，演员演完一段剧情看回放，发现背景里的群演在拿手机聊微信。
制片组年轻经验少，但所有拍摄的需求都尽可能安排的井井有条。
演员更不用说，连每个单元的小配角都至少是影视学院的学生，能力高低不齐但都有基础。
尤其是最后这一条，对于导演而言还好，但是对于副导演来说，幸福感完全不亚于玩俄罗斯方块连着给四个长条。
是真的“快速”——半個月的时间，剧组拍完了原定接近二十天的规划戏份。
这个速度，连孟白这个一直想着赶工期的制片人都被惊讶到了，赶紧拉着五百表示，也没必要这么快，还是要保证质量的。
五百听到孟白这话也很无奈，他已经对镜头画面和演员表演的质量要求很高了，全都是对照着那些精品剧的标准，但剧组就是配合的好你有什么办法。
相比之下，“灵摆”剧组简直就是导演天堂。
技术人员虽然不是什么业内大佬，但也都是沉浸多年、经验丰富的熟手。
剧组拍戏最大的难题是什么？不是场地，不是设备，更不是天气，而是人。
剧组是个需要多人合作的项目，而一个项目涉及的人越多，就越可能出错。
整个剧组充满了一种忙乱却又各司其职的和谐。