散会，赵原喊住胥主任。
胥主任是冷洋的师兄，跳槽到天华之后，靠着过硬的实力，在总院站稳脚跟，得到了一致认可。
进入院长办公室，赵原让他坐下，给他泡了杯龙井，“老胥，给你安排个任务，下周前往加国参加一个学术峰会，你得做一台示范手术，最近这段时间把重心放在这个上面。”
胥主任受宠若惊，连声感谢。
进入天华之后得到很多关照，赵原不仅帮忙解决了妻子的工作，还给孩子找了最好的学校，他知道赵原的意思，这是要给自己争取露脸的机会。
“我会精心准备，谢谢赵院长。”
“你得感谢唐金教授，这次机会是他帮你争取的。”
赵原对胥主任有更长远的安排。
医生的努力和天赋很重要，同时也需要人为因素，通过资源倾斜，包装、浇灌，才能让他脱颖而出。
胥主任是很好的胚子，除了种子计划之外，赵原还有一个造神计划。
选择一批有潜力的主任医生培养，将他们打造成具有国际影响力的医生。
总院这些科室主任如临在渊，因为分院那帮年轻人都虎视眈眈，只要你撂挑子，他们直接无缝衔接，把你的位置给霸住。
他们或许有不少出路，但比天华更好的待遇少之又少。
……
周二，院务大会雷打不动。
参会人员都很慎重，前几个月的院务大会都有人被拿下。科室主任们都战战兢兢，生怕赵原将刀子抡到他们身上。
尽管科室主任都比赵原大很多，工作年限长很多，但跟赵原没办法比资历。
资历老那又如何？
赵原不仅有一个厉害的师门，自己年纪轻轻就是院士，还拿过诺奖，关键是他对天华的贡献可圈可点，靠一人之力将东院打造得和总院平起平坐，足以证明他的能力。
目前这家医院是由香都的几个大佬出大头建设，在天华有股份，但并不占据主导地位，但按照领导的想法，是否由天华增加出资，从而占据主导权。
天华集团如果能顺利拿下融合医院，整体实力得到增强，亦将成为赵原上任之后的成绩之一。
赵原的想法是花小钱办大事，所以在资金上与对方进行斡旋。
赵原在普通医生心中很随和，但对科室主任而言，却是一把利刃。
他的管理方式跟常洪波一模一样，